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인터넷비교사이트 성공한 젊음에게 ‘좋은 어른’이란… AI·신조어 더해진 한국판 ‘인턴’

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작성자 또또링3 댓글 0건 조회 20회 작성일 26-09-13 14:00

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인터넷비교사이트 업계에서 급부상한 회사를 일군 여성 최고경영자(CEO), 그를 보좌하는 흰머리 지긋한 노년의 남성 인턴. 기존의 직장인 클리셰를 비튼 두 주인공을 내세운 2015년 영화 <인턴>이 있었다. 30대 대표 앤 해서웨이와 70대 인턴 로버트 드니로의 따뜻한 동행을 그린 영화는, 국내에서도 360만 관객을 모으며 좋은 반응을 얻었다.
그 조합 그대로, 한국판 <인턴>이 오는 16일 개봉을 앞두고 있다. 패션회사의 창업 CEO ‘선우’는 한소희가, 37년 직장 경력의 인턴 ‘기호’는 최민식이 각각 연기했다. 소설이 원작인 <82년생 김지영>, 중국 영화 리메이크작인 <만약에 우리>를 연출했던 김도영 감독이 메가폰을 잡았다.
리메이크 영화는 11년 전 원작의 줄거리를 대체로 충실히 따라간다. 아내와 사별하고 딸은 해외로 떠나보낸 기호는 패션계에서 3년 만에 100억원대 매출을 올리며 급성장한 ‘우투투’의 실버 인턴으로 입사한다. 기호는 CEO인 선우 직속으로 배치되지만, 어른들을 불편해하는 선우는 기호에게 일을 맡기지 않는다. 경험이 풍부한 기호는 회사가 신경 쓰지 않는 일을 하고 직원들을 도우며 녹아들고, 선우도 기호에게 마음을 열기 시작한다. 대중에게 깊이 각인된 원작을 새롭게 만드는 건 도전이 아닐 수 없다.
지난 7일 서울 종로구 한 카페에서 만난 김도영 감독은 “리메이크를 준비하던 5년 동안 원작과 많이 다른 시나리오도 있었다. 원작이 깊이 각인돼 있다 보니 ‘운신의 폭이 좁다’고 느꼈다”며 “원작과의 끊임없는 비교는 숙명”이라고 어려움을 털어놨다. 하지만 “인물들이 지금 주변에 살고 있는 사람 같다면, 지금 우리에게도 통하는 얘기가 될 수 있으리라 봤다”고 말했다.
“클라이맥스는 다르게 가고 싶었다”는 김 감독은 결말에 차이를 뒀다. 김 감독은 “원작은 상처를 봉합하는 데 초점을 뒀다면, 저는 선우의 성장에 초점을 맞췄다. 독립적인 주체로 한 걸음 나아가는 인물을 그리고 싶었다”고 말했다. 선우는 촉망받는 기업인이지만 그가 자잘한 실수를 저지르자 투자자들은 전문경영인 영입을 요구하고 나선다. 일이 바빠 남편과의 관계도 소원해지는 등 안팎의 위기에 선우는 자신 탓이라며 자책할 때가 많다. 기호는 그런 선우의 일을 도우며, 때로는 정신적 길잡이가 된다.
한소희는 8일 인터뷰에서 “선우는 시간에 쫓겨 산다. 뭔가 재촉해야 하고 성과를 빨리 내야 한다”며 “기호는 선우에게 ‘뭐든지 다 할 수 있다’고 했는데, 정작 그걸 간과한 게 선우였다. 기호가 선우의 가능성을 열어준 것”이라고 했다. 이를 통해 선우는 비로소 성장한다. 한소희는 “시간에 쫓겨 사는 저에게 하는 말 같기도 했다”고 말했다.
리메이크판에서 눈에 띄는 장면 중 하나는 ‘신조어’ 대결이다. 기호는 젊은 직원들과 어울리고자 ‘어쩔티비’(어쩌라고), ‘킹받네’(열받네)라는 말을 배워서 써먹지만 ‘그것도 옛날 말’이라는 핀잔만 듣고 ‘느좋’(느낌 좋다)이란 말에 당황한다. 하지만 기호는 젊은 인턴 동료가 짝사랑 때문에 고민하자 ‘뻐꾸기를 날리라’는 조언을 건네며 금방 어울린다. 인공지능(AI) 사용이 보편화된 것도 11년 전과 달라진 풍경이다.
최민식은 “작품을 촬영하면서 ‘좋은 어른에 대한 사회의 갈망이 크구나’라는 걸 깨달았다”고 했다. 그는 다큐멘터리 <어른 김장하>를 들며 “그분은 남에게 잘 보이기 위해 살지 않고 자신의 철학과 가치관에 따라 저런 삶을 산 것”이라며 “남에게 잘 보이는 사람보다는, 잘못을 지적할 줄 알고 내 인생을 괜찮게, 양심껏 사는 사람이 좋은 사람”이라고 말했다.
10일 서울의 한 홈플러스에서 시민들이 장을 보고 있다. 한우 코너에 한우 할인을 알리는 게시판이 서 있다.
<연합뉴스>
충남도가 발전공기업 통합본사 유치에 팔을 걷어붙였다. 국내 석탄화력발전소가 가장 많이 밀집한 충남에서 발전공기업 통합을 계기로 ‘정의로운 에너지 전환’을 이끌겠다는 구상이다.
충남도는 9일 한국노총 충남세종지역본부와 ‘발전공기업 통합본사 충남 유치 업무협약’을 체결했다고 밝혔다.
앞서 기후에너지환경부는 지난 4일 한국남동·중부·서부·남부·동서발전 등 발전5사를 1개사로 통합해 ‘㈜한국발전(가칭)’을 신설하는 방안을 공식 발표했다.
도와 한국노총 충남세종본부는 발전공기업 통합본사를 충남에 유치하기 위해 공동 대응에 나서기로 했다. 통합본사를 유치해 석탄화력발전 폐지에 따른 노동자와 지역사회의 피해를 최소화하고 새로운 에너지 산업과 일자리를 창출한다는 계획이다.
특히 충남은 발전5사가 운영·관리하는 석탄화력발전소 52기 가운데 28기가 위치한 전국 최대 석탄화력 밀집 지역이다. 정부는 2038년까지 충남 21기를 비롯해 경남 10기, 인천 3기, 강원 2기 등 석탄화력발전소 36기를 폐지할 계획이다.
충남에서는 이미 2020년 말 보령 1·2호기, 지난해 말 태안 1호기가 폐지됐다. 도는 발전소 폐지 이후 인구 감소와 소상공인 휴·폐업 증가 등 지역경제 침체가 심화되고 있다고 설명했다.
도와 한국노총은 이에 따라 전국에서 발전 분야 노동자의 전환 수요가 가장 큰 충남이 통합본사의 최적지라고 주장하고 있다.
도는 화력발전소 폐지에 따른 정의로운 전환이 가장 시급한 지역이라는 점을 내세우고 있다. 아울러 서해안의 발전 기반을 활용해 국가 주도의 재생에너지 전환을 추진하기에도 적합하다는 입장이다.
첨단산업에 필요한 전력 공급 측면에서도 충남의 강점을 강조했다. 수도권·충청권 3대 메가프로젝트 등 대규모 전력 수요에 대응하면서 전력망 재편에 필요한 비용을 줄일 수 있다는 것이다.
발전 인프라 역시 충남의 유치 근거로 제시됐다. 충남에는 한국중부발전과 한국서부발전 본사가 자리 잡고 있으며 한국동서발전의 주력 발전본부도 위치해 있다.
지난 40년간 국가 전력 생산을 위해 석탄화력발전으로 인한 환경·지역적 부담을 감내해 온 만큼 발전소 폐지 과정에서 충남에 대한 정책적 배려가 필요하다는 논리도 내세웠다.
도는 최근 행정부지사를 중심으로 ‘발전공기업 통합본사 충남 유치 전담팀(TF)’을 가동하는 등 유치전에 본격적으로 뛰어들었다.

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